Ley de Derechos

Como pasó con la de Ingresos, la Ley Federal de Derechos igual se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 13 de noviembre de 2023 para que entrara en vigor este 2024.

En este caso, de acuerdo con la mismísima Cámara de Diputados, entre las modificaciones que contempla el decreto está que las personas titulares de asignaciones y concesiones que refiere la Ley de Aeropuertos, así como los organismos descentralizados que llevan a cabo la administración, operación, conservación, explotación y construcción de aeropuertos federales, paguen derechos por el uso, goce o explotación de estos.

Además, se determina que la recaudación de este dinero se concentrará en la Tesorería de la Federación y se destinará al Ejército y a la Marina para, supuestamente, “el fortalecimiento del sistema aeroportuario bajo su coordinación”.

Igual esta Ley de Derechos señala, según el Senado de la República, un descuento del 70 % en la cuota por el registro del título de técnico o profesional técnico expedido por instituciones del sistema educativo nacional que impartan educación del tipo medio superior, así como por la expedición de la cédula profesional respectiva.

Y también indica que las personas indígenas mexicanas ubicadas en municipios cercanos a sitios y zonas arqueológicas no pagarán su acceso, siempre y cuando comprueben su domicilio con una identificación oficial vigente. Algo que también aplicará para guías de turistas.

Igual se apunta en esta ley que los ingresos obtenidos por la entrada de visitantes extranjeros con fines turísticos se destinarán al fideicomiso de la empresa Tren Maya S.A. de C.V.

Cambios laborales

Aumento al salario mínimo

El primer cambio laboral de 2024, y el que más nos debería importar a todos, es el aumento al salario mínimo, el cual anunció con bombos y platillos el presidente Andrés Manuel López Obrador el 1º de diciembre de 2023, en una de sus tantas conferencias mañaneras.

Sí, a partir del 1º de enero de 2024, el salarió mínimo aumentó un 20 %, por lo que para el centro y sur de México, el salario será de 248.928 pesos al día, lo que equivale, más o menos, a siete mil 508 pesos mensuales.

Mientras tanto, en el norte el salario mínimo será de 375 pesos diarios, lo que son 11 mil 403 pesos mensuales.

La Nom-037-STPS-2023: Empresas deberán pagar internet y luz

Aunque esta norma se publicó en el Diario Oficial de la Federación desde el 8 de junio de hace un año y entró en vigor el pasado 5 de diciembre de 2023, es este 2024 que varios trabajadores que regresan de vacaciones la conocerán.

¿De qué va? Esta norma se aplicará en todos los trabajos que manejen la modalidad de teletrabajo, que tengan trabajadores que lleven a cabo más del 40 % de su jornada laboral y sus actividades a distancia.

Sí, las empresas que apliquen esta forma de trabajo estarán obligadas a realizar un pago mensual para cubrir costos de internet y una parte proporcional del servicio de energía eléctrica.

“Para el cálculo de dicho pago, se computará el costo del servicio de internet y/o el incremento de velocidad o mejora del servicio requerido para el correcto desempeño del teletrabajo, así como el consumo mensual de energía eléctrica de los equipos informáticos y/o dispositivos electrónicos y, en su caso, el costo diferencial en periodos de invierno y verano”, se lee en el documento publicado en el DOF.

Nuevas enfermedades en la Ley Federal del Trabajo

Como muchas cosas de las que les hemos hablado por acá, en el Diario Oficial de la Federación se dieron a conocer las nuevas enfermedades incapacitantes que se incluyen en la Ley Federal del Trabajo.

Fue el pasado 4 de diciembre de 2023 que con un decreto se reformó el artículo 513 y la tabla de enfermedades de la Ley del Trabajo, pues se agregaron 88 nuevas afecciones.

Por ejemplo, se añadió el COVID-19, diferentes clases de cáncer, la pérdida del embarazo, estrés grave, trastornos mentales afectivos, así como enfermedades específicas de las mujeres.

Eso sí, para que se aplique esta nueva tabla de enfermedades en los trabajos, está pendiente la publicación del Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, el cual servirá para las evaluaciones y determinaciones de los peritos médicos.

Un día más de vacaciones

¡¿Qué?! Habrá un día de descanso más este 2024 y no es porque sea año bisiesto ni otra cosa, en realidad se trata de una fecha reconocida por la mismísima Ley Federal del Trabajo cada seis años.

Sí, en el artículo 74 de esta ley se señala que se toma como día de descanso obligatorio la fecha en la que cambia de manos el Poder Ejecutivo; es decir, cuando AMLO le pase la estafeta al siguiente presidente o presidenta de México.

Entonces será el próximo miércoles 1º de octubre de 2024 que habrá descanso oficial extra en nuestro país, luego de las elecciones presidenciales.

Reformas pendientes en 2024

Reducción de horas de trabajo

La que nos interesa a todos es la reforma para disminuir la jornada de trabajo de 48 a 40 horas a la semana, reforma que se estancó en la Cámara de Diputados y que se espera se vuelva a discutir este 2024.

Y es que hay mucha polémica alrededor de esta propuesta, ya que empresarios han mostrado su desacuerdo y otros más abogan por un reducción gradual de las horas. Uno de ellos, por cierto, ha sido Carlos Slim.

Por sugerencia de López Obrador, Morena aplazó la aprobación de la reforma para que se den nuevos debates y entonces sí se lleve a las cámaras de diputados y senadores en febrero de este 2024.

Aumento de aguinaldo

Aunque la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados dio para abajo esta reforma para aumentar a 30 días el aguinaldo de los trabajadores, en noviembre de 2023 se revivió el tema con algunas iniciativas.

De hecho, a éstas se sumó la propuesta del PRI para exentar del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) a trabajadores que ganen hasta cuatro salarios mínimos de aguinaldo.

Ley Silla

Hay que recordar que la “Ley Silla” quedó en dictamen, la cual busca otorgar el derecho al descanso y obligar a los empleadores a dar a sus trabajadores un número suficiente de asientos con respaldo en los sectores de servicios y comercio para que puedan realizar cómodamente sus tareas o para descansar durante su día laboral.

Sí, todo esto con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y cuidar la salud de los empleados.

Aunque las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera del Senado aprobaron el dictamen, el tema no se ha discutido en el pleno de esta misma cámara.

Permiso de paternidad

Y por ultimo tenemos la reforma al artículo 132 de la Ley del Trabajo para aumentar los permisos de paternidad de cinco a 20 días con sueldo incluido.

Igual se contempla que este permiso se otorgue a los padres que adoptan para que estén más tiempo con sus hijos y crear un vínculo.

A pesar de que la Cámara de Diputados la aprobó el pasado 12 de diciembre de 2023, la propuesta no ha sido aprobada en el Senado de la República y se espera que por fin ocurra este 2024.

Igual otras reformas que quedaron pendientes son incrementar la prima de antigüedad y disminuir el periodo para obtenerla, sumar cinco días de descanso obligatorio más, la igualdad de salario entre hombres y mujeres y la pensión desde los 60 años de edad.

Estas son todas las nuevas leyes, los cambios laborales y las reformas pendientes en 2024.