¿Te imaginas que, en medio de la complejidad laboral y de una competencia cada vez más feroz, existiera una alternativa que cabe en la palma de tu mano? Que desde tu celular, con algo de edición y creatividad, pudieras generar los ingresos que la vida académica te prometió y nunca terminó de cumplir. Para muchas juventudes en Latinoamérica, esa alternativa ya tiene nombre: ser influencer.
La magnitud del fenómeno es notable. De acuerdo con un estudio de Morning Consult, el 57% de la Generación Z, jóvenes de entre 13 y 26 años, afirmó que se volvería influencer si tuviera la oportunidad, una cifra casi idéntica al 59% registrado en 2019. Más de la mitad dejaría su empleo actual si el contenido le permitiera sostener su estilo de vida, y casi un tercio incluso pagaría por esa oportunidad. El estudio se realizó en Estados Unidos, y valdría la pena replicarlo en Latinoamérica o, al menos, en México.
Lo que más me llama la atención es la esperanza que muchos jóvenes depositan en las redes: la idea de que a través de ellas pueden cerrar la brecha económica y alcanzar una movilidad social que, al parecer, ningún otro camino les ofrece. Y no les faltan razones para buscar alternativas. El Informe de Movilidad Social en México 2025, del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), concluye que en nuestro país la condición de origen se perpetúa y que la educación sigue sin ser un motor de movilidad. Según la encuesta en la que se basa, 50 de cada 100 personas que nacen en el 20% más pobre de la población permanecen en ese mismo nivel durante toda su vida adulta. Además, quienes tienen tonos de piel más oscuros enfrentan mayores obstáculos para ascender: el 57% de ellos se queda en el escalón más bajo, frente al 34% de quienes tienen piel clara. Dicho de otro modo, no tenemos las oportunidades que tanto nos prometieron los partidos políticos.
Ante este panorama, las redes sociales parecerían el espacio donde el clasismo y el racismo por fin se diluyen. Pero no es así. Un estudio de la agencia MSL y The Influencer League encontró una brecha salarial del 29% entre influencers blancos y BIPOC (personas negras, indígenas y de color), que se amplía al 35% entre influencers blancos y negros. Además, el 49% de los influencers negros consideró que su raza influyó en que les ofrecieran menos dinero. El estudio tiene dos limitaciones: lo realizó una agencia de relaciones públicas y no una universidad, y se hizo en Estados Unidos. Habría que investigar si esta desigualdad también permea en México.
Es decir, uno puede dedicarse a las redes sociales creyendo, de manera ingenua, que el algoritmo premiará el buen contenido. Sin embargo, por más bueno que este sea, es probable que se tope con los mismos obstáculos que atraviesan al resto de la sociedad.
Antes pensábamos que un título universitario y una especialización eran la llave para acceder a mejores oportunidades. Hoy esa certeza se tambalea, y la lógica del mercado laboral se parece cada vez más a una vieja lección del marketing: se puede tener un buen producto con una mala publicidad, o un producto mediocre con una publicidad brillante. Y casi siempre vende más el segundo.
Quienes nos movemos en el mundo de las redes sociales, estrategas, creadores de contenido o influencers, no escapamos de esa regla. A veces es el tipo de contenido, y no la calidad de lo que ofrecemos, lo que nos coloca en una posición económica más favorable. Ahí surge la pregunta que da origen a esta columna: ¿qué pasa cuando a alguien le va muy bien sin tener un buen servicio o producto, simplemente porque aprendió a grabar videos y editarlos de forma atractiva? ¿Qué lugar queda entonces para el esfuerzo, el estudio y la investigación que hay detrás de un trabajo bien hecho?
La investigación académica ofrece algunas pistas. Brooke Erin Duffy, investigadora de la Universidad de Cornell, llama “trabajo aspiracional” a la labor creativa que se realiza sin pago con la esperanza de algún día vivir de lo que se ama, y documenta que solo unos cuantos logran convertirla en un empleo de tiempo completo. En un estudio posterior, publicado en 2021 en la revista Social Media + Society, Duffy y su equipo entrevistaron a creadores de Instagram, YouTube, TikTok y otras plataformas, y concluyeron que sus carreras dependen de una visibilidad tan prometedora como inestable, sujeta a los vaivenes del mercado, de la industria y de los algoritmos. Los números lo confirman: según Goldman Sachs, apenas el 4% de los creadores en el mundo gana más de 100,000 dólares al año.
Entonces, ¿las redes sociales son la nueva democracia? Quizá sí abrieron una puerta que durante siglos estuvo cerrada para muchas personas: hoy alguien sin contactos ni apellido puede hacerse visible. Pero esa puerta es estrecha, y del otro lado no siempre gana quien más sabe, sino quien mejor se muestra. Las redes no eliminaron la vieja tensión entre la forma y el fondo; solo le cambiaron de escenario. Tal vez la pregunta no sea si debemos apostar por un título o por un perfil con miles de seguidores, sino cómo construir espacios, en las aulas, en los empleos y también en las plataformas, donde el talento y el trabajo bien hecho tengan el lugar que merecen. Hasta entonces, tal vez democracia se escriba RRSS, pero con letra pequeña.
Referencias
Centro de Estudios Espinosa Yglesias. (2025). Informe de Movilidad Social en México 2025: la persistencia de la desigualdad de oportunidades. CEEY. https://ceey.org.mx/informe-de-movilidad-social-en-mexico-2025/
Duffy, B. E. (2017). (Not) getting paid to do what you love: Gender, social media, and aspirational work. Yale University Press.
Duffy, B. E., Pinch, A., Sannon, S. y Sawey, M. (2021). The nested precarities of creative labor on social media. Social Media + Society, 7(2). https://doi.org/10.1177/20563051211021368
Goldman Sachs Research. (2023). The creator economy could approach half-a-trillion dollars by 2027. Goldman Sachs.
Morning Consult. (2023). Gen Zers still really want to be influencers. https://pro.morningconsult.com/analysis/gen-z-interest-influencer-marketing
MSL U.S. y The Influencer League. (2021). Time to face the influencer pay gap. https://mslgroup.com/whats-new-at-msl/msl-study-reveals-racial-pay-gap-influencer-marketing